為進一步做好本院博士后管理工作,，1月17日下午,，黨委副書記唐玲在南橋寺院部行政樓三樓會議室組織召開博士后工作專題研討會,，處室全體職工參會,。

會上，組織人事處相關工作人員重點對當前醫(yī)院博士后管理辦法試行版內(nèi)容,、存在問題及修訂意見進行了匯報,。期間與會人員圍繞博士后入站手續(xù),、開結(jié)題流程,、項目申報,、待遇設置、在站管理等內(nèi)容進行交流發(fā)言,。

唐玲副書記在聽取匯報后梳理了目前我院博士后管理存在的問題并提出要求,。她強調(diào)，一是要理清博士后管理相關文件,。明確本院博士后管理組織構(gòu)架,、下設機構(gòu)、職能分工等問題,。二是要與相關部門做好對接。梳理博士后培養(yǎng)涉及的各個環(huán)節(jié)并及時與相關職能處室,、臨床科室溝通,，積極協(xié)調(diào)共同參與、共同管理,、共同監(jiān)督,。三是要完善本院博士后管理制度。通過對博士后及其導師管理雙管齊下,，推進導師積極履職盡責,，助推在站博士后與導師共同進步,。四是做好博士后管理工作回顧與評價。明確在站博士后身份待遇,，定期評價招收與培育成效,，建立導師名冊與評價機制；整合本院資源,，通過定期舉辦交流座談會加強博士后之間溝通,，了解需求、總結(jié)經(jīng)驗,、解決問題,。五是及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的風險與缺陷。主動發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)過程中可能存在的風險環(huán)節(jié)并提前規(guī)避,，做好在站博士后關心關懷,，綜合研判博士后待遇，多部門合作提升博士后科研水平,，推動本院博士后培養(yǎng)提質(zhì)提速,。

會后，組織人事處根據(jù)會上要求,，對博士后相關工作進行再研究,、再布置。全體職工紛紛表示經(jīng)過此次專題討論會對博士后工作有了更深一步的認識,，下一步將緊緊圍繞2023年“人才強院年”主題,，細化分工、落實責任,，持續(xù)提高人事人才工作水平,。