11月10日晚上7點(diǎn),，黨委唐玲副書(shū)記在行政樓三樓會(huì)議室組織召開(kāi)了組織人事處專題工作會(huì),，就近期高級(jí)職稱推薦評(píng)審及人才項(xiàng)目申報(bào)工作進(jìn)行了總結(jié)回顧,。

會(huì)上，處室人員分別就此次正高級(jí)職稱評(píng)審?fù)扑],、中青年醫(yī)學(xué)高端人才申報(bào)等工作中存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行了分析和討論，并就如何完善下一步流程,、提高工作效率提出了意見(jiàn)建議,。

針對(duì)職稱評(píng)審工作，唐副書(shū)記指出此次高級(jí)職稱評(píng)審?fù)扑],，政策變動(dòng)較大,，人事部門(mén)的同志要做到以下四點(diǎn)：一是吃透政策。要逐字逐句通讀政策文件，并組織進(jìn)行充分的討論,，疑難問(wèn)題要及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示溝通,，做到全面準(zhǔn)確地掌握理解政策；二是解讀政策,。要通過(guò)開(kāi)放政策答疑通道,、開(kāi)展培訓(xùn)等方式，有效幫助職工盡快了解政策,，做充足的準(zhǔn)備,。三是資料定標(biāo)。要研究制定統(tǒng)一,、規(guī)范的申報(bào)標(biāo)準(zhǔn),，做到清晰簡(jiǎn)潔，讓職工一目了然,。四是提質(zhì)增效,。梳理制定科學(xué)合規(guī)地簡(jiǎn)潔流程，提高各環(huán)節(jié)評(píng)價(jià)評(píng)審效率和對(duì)標(biāo)水平,。

針對(duì)人才項(xiàng)目申報(bào)工作,，唐副書(shū)記強(qiáng)調(diào)，一是做好人才規(guī)劃,。要幫助人才規(guī)劃成長(zhǎng)路徑,、做好職業(yè)規(guī)劃，善于為人才成長(zhǎng)成才搭建良好平臺(tái),、提供優(yōu)渥土壤,。二是制定人才評(píng)價(jià)體系。要結(jié)合公立醫(yī)院績(jī)效考核,、人才發(fā)展指數(shù)等指標(biāo),，確定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和體系，積極開(kāi)發(fā)中醫(yī)類人才項(xiàng)目,；三是建立人才庫(kù),。通過(guò)開(kāi)展人才項(xiàng)目預(yù)申報(bào)的方式，全面掌握了解全院人才基本情況,，有的放矢地開(kāi)展推薦工作,，不斷提高人才項(xiàng)目申報(bào)成功率。

人事人才工作不僅涉及職工切身利益,，更是推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力,，在今后的工作中，組織人事處將秉持“人才是第一資源”的理念,，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，主動(dòng)發(fā)力,、主動(dòng)作為，做實(shí)“人才引擎”驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,，有效激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情,，開(kāi)啟醫(yī)院人事人才工作新篇章！