為進(jìn)一步落實《重慶市中醫(yī)院“我為群眾辦實事”實踐活動實施方案》要求,，搭建與臨床科室溝通橋梁,，提高組織人事工作效率，近期,，組織人事處黨支部利用晨交班,、周學(xué)等時機(jī)到臨床科室開展了為期2個月的組織人事相關(guān)政策宣講活動,。
宣講小組根據(jù)支部黨建督查考核情況及實際工作需要，從職稱評審、聘任政策,、博士后培養(yǎng)政策,、分層分類培養(yǎng)辦法、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)等幾個方面開展政策宣講,，征求臨床科室對組織人事工作的意見建議,，現(xiàn)場針對職工提出的相關(guān)問題一一細(xì)致耐心地進(jìn)行解答。
本次政策宣講活動通過深入一線,、開門問計的方式營造處室上下積極學(xué)習(xí),、服務(wù)臨床的工作氛圍，一方面為臨床科室與職能部門提供了一個溝通交流的平臺,，實實在在地為醫(yī)務(wù)人員提供了政策咨詢便利,；另一方面有利于組織人事處職工進(jìn)一步提升自身服務(wù)意識、服務(wù)能力及工作水平,。
在今后的工作中,，組織人事處黨支部將以此為契機(jī)，建立組織人事干部對口聯(lián)系臨床科室長效機(jī)制,，以實際行動貫徹落實組織人事政策“首問負(fù)責(zé)制”,，為全院干部職工提供更為方便快捷的服務(wù)。
